Faisons connaissance

faisonsconnaissanceCoaching au cœur de l’Humain

Maria Rufino
Consultante en Ressources Humaines – 30 ans d’expérience de vie professionnelle en entreprise dont plus de 10 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines
Coach en développement personnel et professionnel

Master Ressources Humaines
Coach Professionnel Certifié, Ecole de coaching MF Coach

Je crois profondément en l’être Humain.
Je crois qu’aucun humain ne détient la vérité absolue mais que chacun de nous possède une part de cette vérité.
Je suis intimement convaincue qu’à tout âge et instant de la vie, il est possible d’accomplir de nouveaux projets, ne serait-ce que, sans doute le plus important, faire plus ample connaissance avec soi-même.
Je suis convaincue que chaque humain possède en lui d’inestimables ressources, pour autant que leur expression et développement soient favorisés.
Je pense que les rencontres d’une vie sont fondamentales et qu’elles nous construisent… toujours.
J’ai toujours pensé que les actions valent mieux que de longs discours.

Pour ces quelques raisons et bien d’autres encore, j’ai fait le choix à un moment déterminant de ma vie d’exercer le métier de Coach, c’est-à-dire être une accompagnatrice, l’espace d’une page de la vie de ceux et celles qui voudront partager avec moi ce projet.
Mon désir, mon souhait sont de vous accompagner pour clarifier vos difficultés actuelles,
De vous apporter une aide dans la réflexion de solutions émanant de vos capacités et potentiels,
De vous accompagner dans le développement de votre savoir-faire et de votre savoir être, pour que votre vie vous ressemble.
En toute simplicité et humilité, dans le respect de ce que vous êtes, sans jugement aucun.

« Pour écouter, il faut se taire. Le silence est l’espace de l’autre.» Sénèque

Mes outils de travail sont confirmés par la profession avec des techniques accessibles et adaptées à chaque situation :

  • l’écoute, l’observation, l’empathie, la bienveillance…
  • L’expérience des techniques et méthodologies en gestion des Ressources Humaines
  • la programmation neuro-linguistique (PNL)
  • le modèle process communication, le modèle de Hudson…

La déontologie appliquée est celle qui fait référence en matière de la pratique du métier et est annexée au contrat établi en début de chaque mission.

Quelques réflexions sur certaines de mes valeurs :

  • La confiance en la capacité de l’être humain à développer la volonté de se dépasser et de devenir meilleur.
  • L’écoute c’est poser le regard sur l’autre, lire ses paroles et entendre ses silences…
  • La performance quelle qu’elle soit, physique, intellectuelle, matérielle doit nous élever, nous servir et non pas nous asservir.

« Il faut savoir ce que l’on veut. Quand on le sait, il faut avoir le courage de le dire. Quand on le dit, il faut avoir le courage de le faire.» Georges Clémenceau