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Et si nous reconsidérions notre rapport à l’humain…
Si nous redéfinissions nos valeurs au cœur de l’entreprise…

Si le moment était opportun pour resserrer les liens, donner du sens à ce que nous connaissons le mieux : la richesse humaine, en faire une force pour déjouer des crises, la crise…

Si nous revisitions nos essentiels…

Et si nous prenions de la hauteur sur le capital… humain pour réussir à créer et à développer notre économie.

Si nous prenions toute la mesure de la dimension humaine pour donner envie et nous faire confiance au cœur de nos entreprises.

Faisons que l’organe central de votre entreprise soit l’humain et qu’il continue de battre longtemps au bon rythme pour que la vie y soit longue et prospère.

Faisons le point ensemble sur la réalité de vos ressources et précisons votre projet d’entreprise.

Je vous propose d’accompagner votre projet dans une approche personnalisée et pragmatique de vos attentes et de vos besoins.

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas que les choses sont difficiles ». Sénèque

Conditions et Tarifs
Entretien découverte : présentation et informations
Deuxième entretien : 250€ définition des missions, objectifs, durée et tarifs

Dirigeant, Manager, Responsable
Vous avez à cœur la réussite et le développement de votre Entreprise
De la réflexion à l’action, Osez…

Missions à la carte, dans une démarche de vision globale stratégique de votre entreprise

Accompagnement managérial :

  • Intégrer de nouveaux managers au sein des équipes
  • Développer la responsabilité managériale sociale et sociétale
  • Optimiser l’organisation avec l’adhésion et l’implication des équipes
  • Instaurer une communication efficace, de qualité et de bien-être
  • Réussir les recrutements et l’intégration dans l’esprit de la culture d’entreprise
  • Favoriser le transfert des connaissances et compétences au sein de l’entreprise
  • Anticiper, préparer et optimiser le projet de départ à la retraite des collaborateurs

Accompagnement par le coaching individuel :

  • Réaliser et développer ses potentiels
  • Réussir l’atteinte de ses objectifs
  • Renforcer la confiance en soi
  • Gérer son stress et les conflits

Accompagnement du développement de la gestion des Ressources Humaines :

  • Préparer et conduire les Entretiens annuels
  • Anticiper et favoriser la Gestion des carrières
  • Définir et concrétiser les actions de formation
  • Mettre en place une politique de rémunération salariale cohérente et stimulante pour l’ensemble du Personnel

Développer un management et une gestion des relations humaines centrés sur l’Humain, c’est faire le choix d’investir à long terme sur la qualité et les performances de l’activité de l’Entreprise. Cet investissement permet aux cadres dirigeants de mieux exercer leur talent.

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