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Face à la diversité d’évolutions et de développements en gestion des Ressources Humaines, les experts de ce domaine ne disposent pas toujours du temps nécessaire pour mener toutes les actions au sein de l’entreprise.

Faire appel à une aide externe ponctuelle pour renforcer les équipes dans l’objectif de développement est une solution qui comporte plusieurs avantages :

  • Bénéficier d’une expérience et d’une expertise complémentaire
  • Bénéficier d’un regard neuf sur les pratiques existantes
  • Pouvoir échanger sur les axes d’amélioration et (ou) de développement
  • Se libérer du temps pour mieux gérer ses priorités
  • Maîtriser un coût financier sur une durée déterminée

Le monde de l’entreprise d’aujourd’hui souffre d’une crise d’identité.
Les changements successifs, les incessantes réorganisations pour s’adapter au marché économique et à l’évolution réglementaire éprouvent l’entreprise et les salariés. Les conséquences de ces turbulences se manifestent souvent par le désengagement, la défiance, la démotivation…
Il existe des solutions et des ressources pour impulser une nouvelle dynamique d’entreprise et restaurer la confiance :

  • revisiter les systèmes d’évaluation en intégrant la dimension collective
  • responsabiliser les salariés dans leurs missions et dans la vie collective
  • favoriser les pratiques collaboratives
  • développer l’employabilité
  • instaurer de nouveaux moyens de reconnaissance
  • valoriser le management dans son rôle de proximité

Interventions proposées pour vous accompagner dans votre projet d’entreprise :

  • Evaluer les ressources existantes par un audit
  • Définir les axes d’amélioration dans une stratégie d’avenir
  • Conseil et soutien dans la mise en place des nouveaux process
  • Développer la gestion des carrières
  • Améliorer le climat social par l’implication du Personnel dans la vie de l’entreprise : animation d’ateliers participatifs « Vivre Notre Entreprise »*.
    *Les ateliers «Vivre Notre Entreprise » sont organisés par groupes de salariés. Ils permettent l’expression libre sur la vie de l’entreprise, sa stratégie et abordent par thèmes les différents sujets de l’actualité de l’entreprise. L’objectif est de créer du lien, de la convivialité participative, de développer le sentiment d’appartenance et de travailler sur un mode projet afin de proposer aux dirigeants des axes d’amélioration pour être bien dans son entreprise, optimiser l’activité et la qualité du travail.

Toutes les missions sont pensées et réalisées dans le respect de la culture et de l’identité de votre entreprise. Chaque entreprise a des forces et des ressources qui constituent son identité, les solutions apportées s’inscrivent dans cette continuité.